» عمومی
شفا آنلاین>اجتماعی>مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی گفت: نیازمند یک سنبل و الگوی مدیریت در سطح کشور برای پرورش مدیران خلاق و فعال هستیم.
به گزارش شفا آنلاین، سیدتقی نوربخش روز شنبه
در اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال در سالن همایش های صدا وسیما افزود:
باید الگوهای مشخص و قابل اثبات برای جامعه مطرح کنیم تا بتوانیم مدیرپروری
انجام دهیم.
وی ادامه داد: باید رفتار خود را حسنه کنیم زیرا حرف مدیر با رفتار غیر ارزشی نافذ نیست.
نوربخش افزود: باید با اتکا به ظرفیت های داخلی هر دستگاه، بتوانیم مدیران شایسته را شناسایی کرده و بکار گیریم و نیز نباید فقط به یک نشان عالی مدیریت بسنده کنیم، بلکه در تمام سطوح اداری و اجرایی در بخش های دولتی و خصوصی باید شایسته سالاری انجام گیرد.
مدیر عامل تامین اجتماعی ادامه داد: از لحاظ منابع چیزی کم نداریم و با بهره گیری از تجارب می توانیم معیارهای کمی را تدوین کنیم.
وی تصریح کرد: مدیریت و نحوه عملکرد آن، شناسایی، ارزیابی و همچنین شناساندن موضوعات مهم مدیریتی است، باید یک نظام ارزیابی منسجم، متریک و کمی در کشور مستقر کنیم و همه اعضای سازمان و پرسنل مدیریتی رنکینگ شده تا از میان آنان مدیران عالی شناخته شوند.
نوربخش افزود: مدیر کارآمد و اثر بخش باید دارای ویژگی های خاص باشد و توانمندی های مختلف شامل جسمی، اخلاقی، تخصصی، مهارت های فنی و ادراکی او قابل ارزیابی قرار گیرد.
وی ادامه داد: یکی از ویژگی های مهم در مدیریت کمال جویی، تعهد و انعطاف پذیری است که تعهد مدیریتی خود به معنی پایبندی نظری و علمی به آنچه که باید شناخت است.
نوربخش ادامه داد: یک مدیر باید پنج عرصه مدیریت شامل تعهد به سازمان، تعهد به کارکنان، تعهد به مشتریان، تعهد به مدیر و تعهد به کار را سرلوحه کار خود قرار دهد تا بتواند یک مدیر موفق باشد.
وی افزود: سازمان تامین اجتماعی از جمله سازمان هایی است که در سال 94 در بین 60 دستگاه برتر اجرایی کشور رتبه اول را کسب کرده و توانسته پرونده های حقوقی را به شش هزار پرونده در سال کاهش دهد.
مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: برنامه این سازمان در سال 95 بر اساس برنامه راهبردی مصوب سازمان تامین اجتماعی عملیاتی خواهد شد و همچنین این سازمان یکصد هزار میلیارد تومان گردش مالی دارد.
نوربخش ادامه داد: 80 درصد سرمایه سازمان تامین اجتماعی در بازار سرمایه و بورس است و همچنین این سازمان از سال 54 تا 84 حتی یک مدیر از درون خود منصوب نکرده است.
وی افزود: چهار شعار اصلی و محوری شامل برنامه محوری، قانون مداری، پاسخگویی و شفافیت و پاکدستی را در این سازمان نهادینه کرده ایم و آنها را از سال 92 سرلوحه امور قرار داده ایم.
مدیر عامل تامین اجتماعی گفت: 60 هزار میلیارد تومان بدهی دولت به این سازمان در قبل از سال 92 بوده که این مبلغ بدهی در سال 84، 4.2 هزار میلیارد تومان بود. این سازمان در امر مستمری و درمانی نیمی از جمعیت کشور را تحت پوشش خود قرار داده زیرا یک سازمان کلیدی است که مهمترین تولید آن امنیت اجتماعی است.
نوربخش افزود: باید با اتکا به ظرفیت های داخلی هر دستگاه، بتوانیم مدیران شایسته را شناسایی کرده و بکار گیریم و نیز نباید فقط به یک نشان عالی مدیریت بسنده کنیم، بلکه در تمام سطوح اداری و اجرایی در بخش های دولتی و خصوصی باید شایسته سالاری انجام گیرد.
مدیر عامل تامین اجتماعی ادامه داد: از لحاظ منابع چیزی کم نداریم و با بهره گیری از تجارب می توانیم معیارهای کمی را تدوین کنیم.
وی تصریح کرد: مدیریت و نحوه عملکرد آن، شناسایی، ارزیابی و همچنین شناساندن موضوعات مهم مدیریتی است، باید یک نظام ارزیابی منسجم، متریک و کمی در کشور مستقر کنیم و همه اعضای سازمان و پرسنل مدیریتی رنکینگ شده تا از میان آنان مدیران عالی شناخته شوند.
نوربخش افزود: مدیر کارآمد و اثر بخش باید دارای ویژگی های خاص باشد و توانمندی های مختلف شامل جسمی، اخلاقی، تخصصی، مهارت های فنی و ادراکی او قابل ارزیابی قرار گیرد.
وی ادامه داد: یکی از ویژگی های مهم در مدیریت کمال جویی، تعهد و انعطاف پذیری است که تعهد مدیریتی خود به معنی پایبندی نظری و علمی به آنچه که باید شناخت است.
نوربخش ادامه داد: یک مدیر باید پنج عرصه مدیریت شامل تعهد به سازمان، تعهد به کارکنان، تعهد به مشتریان، تعهد به مدیر و تعهد به کار را سرلوحه کار خود قرار دهد تا بتواند یک مدیر موفق باشد.
وی افزود: سازمان تامین اجتماعی از جمله سازمان هایی است که در سال 94 در بین 60 دستگاه برتر اجرایی کشور رتبه اول را کسب کرده و توانسته پرونده های حقوقی را به شش هزار پرونده در سال کاهش دهد.
مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: برنامه این سازمان در سال 95 بر اساس برنامه راهبردی مصوب سازمان تامین اجتماعی عملیاتی خواهد شد و همچنین این سازمان یکصد هزار میلیارد تومان گردش مالی دارد.
نوربخش ادامه داد: 80 درصد سرمایه سازمان تامین اجتماعی در بازار سرمایه و بورس است و همچنین این سازمان از سال 54 تا 84 حتی یک مدیر از درون خود منصوب نکرده است.
وی افزود: چهار شعار اصلی و محوری شامل برنامه محوری، قانون مداری، پاسخگویی و شفافیت و پاکدستی را در این سازمان نهادینه کرده ایم و آنها را از سال 92 سرلوحه امور قرار داده ایم.
مدیر عامل تامین اجتماعی گفت: 60 هزار میلیارد تومان بدهی دولت به این سازمان در قبل از سال 92 بوده که این مبلغ بدهی در سال 84، 4.2 هزار میلیارد تومان بود. این سازمان در امر مستمری و درمانی نیمی از جمعیت کشور را تحت پوشش خود قرار داده زیرا یک سازمان کلیدی است که مهمترین تولید آن امنیت اجتماعی است.
نظرشما
آخرین اخبار