درنسخه ای ازاین طومار آمده بود :
جناب آقای دکتر زالی
رئیس کل محترم سازمان نظام پزشکی
با اهداء سلام و آرزوی توفیقات روز افزون
احترامأ، به استحضار می رساند اخیرأ مطلع شدیم کمیسیون طرح و لوایح سازمان، مقررات استخدامی جدیدی تهیه و تنظیم نموده( تصویر پیوست) و جهت تصویب در دستور کار جلسه روز پنج شنبه 3/7/1393 شورای عالی قرار داده است.
با عنایت به این که در زمان تصویب قانون جدید تشکیل
سازمان نظام پزشکی مورخ 16/8/1383 طبق ماده 46 این قانون تشکیلات، چارت سازمانی و
مقررات استخدامی به تصویب شورای عالی وقت سازمان رسیده و قانون کار و امور اجتماعی
به عنوان قانون استخدامی سازمان تعیین گردیده است و با توجه به این که در برخی از
مواد و بندهای آئین نامه مذکور مغایرت هایی با قوانین کار دیده می شود و بخشی از
حقوق پرسنل نادیده گرفته شده، خواهشمند است دستور فرمائید از مطرح شدن این آئین
نامه در جلسه شورای عالی جلوگیری بعمل آید و اصلاحاتی که در خصوص مقررات استخدامی
سازمان، مد نظر جنابعالی می باشد با استناد به قوانین کار و امور اجتماعی صورت
گیرد.
وی خاطرنشان کرد: با توجه به حواشی که طی ماه های اخیر به واسطه اظهارات صادقانه بنده و برخی دیگر از اعضای شورای عالی ایجاد شد؛ ترجیح می دهیم که این موضوع در مسیر عادی خود و در صحن شورایعالی به بحث و بررسی گذاشته شود.
رئیس سازمان نظام پزشکی تاکستان ادامه داد: هر چند مطابق ضوابط موجود و بر اساس آئین نامه شورای عالی بنده قبلأ 4 مورد تذکر در خصوص اقدامات رکن اجرایی تقدیم ریاست شورای عالی کرده بودم .اما به رغم سپری شدن زمان مقرر در آئین نامه؛ تاکنون پاسخ مکتوب رئیس کل محترم را دریافت نکرده ام. اما با این حال باز هم ترجیح میدهم موضوعات در مسیر عادی و به دور از حواشی مورد بررسی و پیگیری قرار گیرد.
وی تأکید کرد: اگر هر شخصی و در هر مقامی قصد ایجاد چالش در جامعه پزشکی و در امور مربوط به خدمت رسانی به آنها را داشته باشد ، بنده به عنوان یک عضو از همین جامعه در برابر آن سکوت نخواهم کرد.
وی افزود: اعضای شورای عالی افراد فرهیخته ای هستند و به طور قطع در مسیری که برای شخصی چالش ایجاد کند قرار نخواهند گرفت وبه همين خاطر زوایای مختلف آیین نامه پیشنهادی را به دقت بررسی خواهند نمود.همچنین دکتر محمد مهدی قیامت نیزدر گفتگو با شفا آنلاین درباره اعتراض کارکنان سازمان نظام پزشکی به تغییر موقعیت استخدامی شان اذعان کرد: بدون شك حق با پرسنل است، زیرا هر مقررات استخدامی باید تابع مقررات کلی کشور باشد و هیچ سازمانی نمی تواند جداگانه تصمیمی اتخاذ نماید.
قیامت تأکید کرد: اگر سازمان نظام پزشکی می خواهد برای موفقیت در سیاست گذاری های کلان و صنف خود قدرتمند کار کند باید از سازمان نظام پزشکی تهران جدا شود. ضمن این که بايد سیاست گذاری های کلان توسط سازمان نظام پزشکی کل و کارهای مربوط به تهران توسط سازمان نظام پزشکی تهران بزرگ نیز انجام شود.
به عنوان یکی از کارکنان سازمان نظام پزشکی باید به عرض برسانم که این نامه اولا از سوی اکثریت کارکنان امضا نشده،ثانیا اکثر کسانی هم که نامه رو امضا کردند با این نگاه که موضوع یک مسئله داخلی است نامه را امضا کردند وگرنه اگر می دانستند که یک عده با جو سازی و کشاندن آن به سایت ها قصد منحرف کردن اذهان را از تخلف های خودشان دارند هرگز نامه رو امضا نمی کردند، ما به زحمات و صداقت و سلامت وحسن نیت دکتر زالی و معاون محترم پشتیبانی سازمان ایمان داریم ، و برگزاری دو نشست با نمایندگان کارکنان در همین زمینه گواه خوبی بر این مدعاست لذا همکاران محترم سازمان توجه بفرمایند که یک عده قصد دارند یک موضوع خانوادگی و داخلی را به تقابل با کلیت مدیریت سازمان تبدیل نمایند که در این صورت فضای گفتگو و فرصت مذاکره از ما گرفته خواهد شد و تجربه ثابت کرده که در در این فضای مخدوش ، در نهایت نظر کارفرما بدون توجه به نظر کارمند حکمفرما خواهد شد پس دقت کنیم حال که قرار است این مقررات تدوین شود و تنظیم مقررات جدید استخدامی اجتناب ناپذیر است ، با فضا سازی منفی و جو سازی یک عده خاص فرصت حضور و اعمال نظرات خودمان را در مقررات استخدامی از دست ندهیم.