شفاآنلاین-مدیرکل درآمد حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: درصورت خودداری کارفرما از ارسال صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان به ترتیبی که در آیین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد آمده، سازمان تامین اجتماعی می تواند حق بیمه را رأسا تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول کند.
به گزارش شفاآنلاین، از سازمان تامین اجتماعی، «مهرداد قریب» افزود: کارفرما
مکلف است طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی، فهرست و حق بیمه کارکنان خود
مربوط به هر ماه را تا آخرین روز ماه بعد و درخصوص کارگاه های مشمول قانون
معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان پنج نفر کارگر تا آخرین
روز دو ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند.
وی با اشاره به ماده 40 قانون تامین اجتماعی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان، گفت: این سازمان درباره شرکت های حقوقی که فهرست و حق بیمه کارکنان خود را پرداخت نمی کنند، می تواند از طریق دستمزد مبنای پرداخت مالیات، حق بیمه کارکنان را تعیین کند یا هزینه های حقوق، دستمزد و سایر هزینه های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود در حوزه مالیاتی مربوط به آن سال مالی که براساس آن حق بیمه پرداخت و صورت مزد و حقوق تسلیم نشده را مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه قرار دهد.
قریب ادامه داد: در صورتیکه نتوان از دو طریق یاد شده به میزان تعداد کارکنان شاغل شخص حقوقی و دستمزد مربوطه دست یافت، این اختیار به سازمان داده شده که با بررسی کارشناسی و با درنظر گرفتن ظرفیت مندرج در پروانه فعالیت کارگاه یا حتی با استفاده از تعداد کارکنان شاغل در فعالیت های مشابه به تعداد کارکنان شخص حقوقی و صورت مزد یا حقوق آنها دست یابد.
به گفته وی، در مواردی که کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند و از ارسال صورت مزد، حقوق و پرداخت حق بیمه خودداری کنند، سازمان تامین اجتماعی با توجه به گزارش بازرسان خود، تعداد کارگران شاغل و دستمزد پرداختی به آنان را صورت برداری و حق بیمه مربوطه را محاسبه و از کارفرما مطالبه و وصول می کند.
قریب افزود: پس از تعیین حق بیمه از سوی سازمان تامین اجتماعی درباره شرکت های مدیون، کارفرمایان باید نسبت به پرداخت آن اقدام کنند.
وی تصریح کرد: پس از محاسبه حق بیمه مراتب به کارفرما یا کارفرمایان مربوطه ابلاغ و درصورت اعتراض آنان به مبلغ حق بیمه و یا تعداد افرادی که حق بیمه آنان مورد مطالبه قرار گرفته، مراتب در هیات های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات رسیدگی و پس از قطعیت بدهی ، سوابق ایجادی مطالبه می شود.
ایرنا
وی با اشاره به ماده 40 قانون تامین اجتماعی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان، گفت: این سازمان درباره شرکت های حقوقی که فهرست و حق بیمه کارکنان خود را پرداخت نمی کنند، می تواند از طریق دستمزد مبنای پرداخت مالیات، حق بیمه کارکنان را تعیین کند یا هزینه های حقوق، دستمزد و سایر هزینه های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود در حوزه مالیاتی مربوط به آن سال مالی که براساس آن حق بیمه پرداخت و صورت مزد و حقوق تسلیم نشده را مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه قرار دهد.
قریب ادامه داد: در صورتیکه نتوان از دو طریق یاد شده به میزان تعداد کارکنان شاغل شخص حقوقی و دستمزد مربوطه دست یافت، این اختیار به سازمان داده شده که با بررسی کارشناسی و با درنظر گرفتن ظرفیت مندرج در پروانه فعالیت کارگاه یا حتی با استفاده از تعداد کارکنان شاغل در فعالیت های مشابه به تعداد کارکنان شخص حقوقی و صورت مزد یا حقوق آنها دست یابد.
به گفته وی، در مواردی که کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند و از ارسال صورت مزد، حقوق و پرداخت حق بیمه خودداری کنند، سازمان تامین اجتماعی با توجه به گزارش بازرسان خود، تعداد کارگران شاغل و دستمزد پرداختی به آنان را صورت برداری و حق بیمه مربوطه را محاسبه و از کارفرما مطالبه و وصول می کند.
قریب افزود: پس از تعیین حق بیمه از سوی سازمان تامین اجتماعی درباره شرکت های مدیون، کارفرمایان باید نسبت به پرداخت آن اقدام کنند.
وی تصریح کرد: پس از محاسبه حق بیمه مراتب به کارفرما یا کارفرمایان مربوطه ابلاغ و درصورت اعتراض آنان به مبلغ حق بیمه و یا تعداد افرادی که حق بیمه آنان مورد مطالبه قرار گرفته، مراتب در هیات های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات رسیدگی و پس از قطعیت بدهی ، سوابق ایجادی مطالبه می شود.
ایرنا
نظرشما
آخرین اخبار