در صورت عقد قرارداد با کارگر، اگر کارفرما در میانه راه توان انجام تعهدات خود را نداشته باشد کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند
شفاآنلاین>سلامت>نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره تکلیف کارفرمایان در قبال ترک کار کارگران، توضیحاتی داد.به گزارش شفاآنلاین:حمیدرضا سیفی دبیرکل کانون کارفرمایان و نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره تکلیف کارفرمایان در قبال ترک کار کارگران، اظهار کرد: در قانون هیچ مفادی مبنی بر حمایت از کارفرما در قبال ترک کار کارگر لحاظ نشده است.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار ادامه داد: در کشور ما قانون کار در حمایت از کارگران تنظیم شده و در این قانون سودی برای کارفرمایان در نظر گرفته نشده است.
بیشتر بخوانید
آیا پایه سنوات ارتباطی با بیمه دارد؟
دبیرکل کانون کارفرمایان، تصریح کرد: در صورت عقد قرارداد با کارگر، اگر کارفرما در میانه راه توان انجام تعهدات خود را نداشته باشد کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند، ولی اگر عکس این قضیه اتفاق افتد، کارفرما هیچ شکایتی نمی‌تواند از کارگر کند و در این جا قانون‌گذار راهی برای شکایت از کارگر در نظر نگرفته است.
سیفی گفت: در این مواقع کارفرما که ممکن است دچار ضرر و زیان ناشی از ترک کار کارگر شده باشد، اگر تعهدات و ضمانت‌های لازم را از قبل اخذ نکرده باشد، برای جبران ضرر و زیان و خسارت وارده، دچار مشکلات زیادی خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: یکی از راه‌های کاهش عواقب زیان بار ترک کار کارگران، اخذ سفته ضمانت حسن انجام کار، جهت ایفای کامل تعهدات موضوع قرارداد است.
نظرشما
آخرین اخبار