شفا آنلاین>سلامت>قائم مقام معاونت نظارت و برنامه ریزی سازمان نظام پزشکی تاکید کرد: باید کمیته ای برای رسیدگی به وضعیت دستیاران پزشکی (رزیدنت ها) تشکیل شود.
به گزارش شفا آنلاین، حجت الهد مقیمی با اشاره به
ماده 7 قانون کار که به موجب آن کارگر ، کاری را در قبال دریافت حق السعی
برای مدت موقت برای کارفرما انجام می دهد، افزود: عملکرد رزیدنت ها در
قانون کار می گنجد و عدم تطابق هایی که وجود دارد باید مورد توجه مسئولان
مربوطه قرار گیرد.
وی اظهار کرد: مبلغی که رزیدنت ها بابت حق الزحمه دریافت می کنند هیچگونه تناسبی با درآمدی که برای بیمارستان ایجاد می کنند، ندارد و مبلغ دریافتی از حداقل دریافتی های وزارت کار هم کمتر است.
به گزارش سازمان نظام پزشکی، وی ادامه داد: مدرک تخصصی فرد به هیچ عنوان برای پرداخت حق الزحمه در نظر گرفته نمی شود و هیچ مبلغی هم تحت عنوان مزایا، عیدی، هزینه رفت و آمد و عائله مندی به رزیدنت ها پرداخت نمی شود؛ مهم تر اینکه هیچ گونه پوششی تحت عنوان حق بازنشستگی و سنوات سابقه کار در طول این چهار سال برای آنها درنظر گرفته نمی شود.
مقیمی شرایط حاکم را زایل شدن حق رزیدنت ها دانست که گاهی تا سن 45 سالگی باید این فعالیت را انجام دهند .
این مقام مسئول در نظام پزشکی از وزارت بهداشت خواست تا کمیته مشترکی با سازمان نظام پزشکی که حامی حقوق صنفی پزشکان است برای بررسی حق و حقوق منصفانه و عادلانه رزیدنت ها تشکیل دهد و به وضعیت اسفبار آنان هر چه سریع تر رسیدگی شود.
وی درباره اینکه آیا رزیدنت ها برای تامین معاش خود می توانند خارج از ساعات کاری خود در سایر مراکز درمانی، فعالیت کنند نیز چنین توضیح داد: فعالیت رزیدنت ها در تمام 24 ساعت شبانه روز خارج از بیمارستان آموزشی و در بخش خصوصی و نظایر آن ممنوع است.
به گفته وی، فرد پس از هفت سال تحصیل پزشکی عمومی باید 2 سال، طرح بگذراند و اگر سریع وارد دوره رزیدنتی شود چهار تا 6 سال باید این دوره را بگذراند و نزدیک به 40 سالگی تازه وارد بازار می شود.
وی افزود: این در حالی است که این افراد در سن نزدیک به 40 سالگی ، بدون سنوات خدمتی باید کار کنند که این موضوع برای شروع به کار، سن بالایی به شمار می آید.
قائم مقام معاون نظارت و برنامه ریزی سازمان نظام پزشکی با اشاره به اینکه مشاغل پزشکی در گروه های مختلف، فرسودگی جسمی و روانی را برای افراد به دنبال دارد، خاطرنشان کرد: تقبل مسئولیت سنگین درمان بیماری ها و برخورد با بیماری های عفونی و واگیر دار مانند هپاتیت، مننژیت و سل بدون آنکه در ابتدا بیماری فرد مشخص باشد از جمله مخاطراتی است که پزشکان در معرض آن قرار دارند که با وجود این سختی ها هنوز این حرفه در زمره مشاغل سخت و زیان آور و پرخطر قرار نگرفته است.
مقیمی با اشاره به اینکه بیش از 95 درصد فرآیندهای تشخیصی و درمانی بیمارستان های آموزشی ناشی از فعالیت رزیدنت هاست گفت: با وجود حجم کاری بالایی که رزیدنت ها دارند میزان درآمدشان، کم و وضعیت معیشیتی آنان اسفبار است.
وی در خصوص وضعیت کاری و معیشتی رزیدنت های گروه های مختلف پزشکی اظهار کرد: هر سال، 2 هزار و 500 تن در دانشگاه های علوم پزشکی تحت عنوان رزیدنت پذیرفته می شوند و با توجه به اینکه دوره رزیدنتی حدود چهار سال است نزدیک به 10 هزار رزیدنت در کل کشور داریم که فعالیت می کنند.
وی با بیان اینکه رزیدنت، دوره تخصصی خود را در دانشگاه می گذراند و باید دربیمارستان های آموزشی حاضر شود ونسبت به تشخیص ودرمان بیماران اقدام کند نیز گفت: بیمارستان های آموزشی بابت تشخیص و درمان بیماران تعرفه دریافت می کند که درآمد زیادی از بیمارستان های آموزشی حاصل عملکرد این 10 هزار رزیدنت در کل کشور است.
قائم مقام معاونت نظارت و برنامه ریزی سازمان نظام پزشکی ادامه داد:رزیدنت، بیمار را مانند یک پزشک متخصص، ویزیت و خدمات تشخیصی لازم را برای او تجویز می کند.
وی اظهار کرد: اقدامات پرستاری، انواع خدمات تشخیصی و درمانی و اقدامات پاراکلینیک مانند رادیولوژی، سونوگرافی، آزمایشگاه وانواع اسکن که درآمدزایی برای بیمارستان دارد ناشی از حضور رزیدنت هاست زیرا بخش های مختلف یک بیمارستان به تنهایی اجازه انجام هیچ خدمت تشخیصی و درمانی را بدون درخواست از سوی رزیدنت ها روی بیمار ندارند.
مقیمی تصریح کرد: رزیدنت ها در قبال عملکرد و فعالیت خود بطور متوسط ماهانه یک میلیون و 200 هزار تومان از بیمارستان آموزشی محل خدمت حقوق دریافت می کنند که این مقدار حتی کفاف هزینه های رفت و آمد آنان را نمی دهد.
وی اضافه کرد: رزیدنت ها بابت ویزیت صدها بیمار یا دهها عمل جراحی هیچ دریافت اضافه ای ندارند ، این در حالی است که تمام درآمدها عاید بیمارستان می شود و آنان ، فقط همان حقوق را دریافت می کنند.
وی اظهار کرد: مبلغی که رزیدنت ها بابت حق الزحمه دریافت می کنند هیچگونه تناسبی با درآمدی که برای بیمارستان ایجاد می کنند، ندارد و مبلغ دریافتی از حداقل دریافتی های وزارت کار هم کمتر است.
به گزارش سازمان نظام پزشکی، وی ادامه داد: مدرک تخصصی فرد به هیچ عنوان برای پرداخت حق الزحمه در نظر گرفته نمی شود و هیچ مبلغی هم تحت عنوان مزایا، عیدی، هزینه رفت و آمد و عائله مندی به رزیدنت ها پرداخت نمی شود؛ مهم تر اینکه هیچ گونه پوششی تحت عنوان حق بازنشستگی و سنوات سابقه کار در طول این چهار سال برای آنها درنظر گرفته نمی شود.
مقیمی شرایط حاکم را زایل شدن حق رزیدنت ها دانست که گاهی تا سن 45 سالگی باید این فعالیت را انجام دهند .
این مقام مسئول در نظام پزشکی از وزارت بهداشت خواست تا کمیته مشترکی با سازمان نظام پزشکی که حامی حقوق صنفی پزشکان است برای بررسی حق و حقوق منصفانه و عادلانه رزیدنت ها تشکیل دهد و به وضعیت اسفبار آنان هر چه سریع تر رسیدگی شود.
وی درباره اینکه آیا رزیدنت ها برای تامین معاش خود می توانند خارج از ساعات کاری خود در سایر مراکز درمانی، فعالیت کنند نیز چنین توضیح داد: فعالیت رزیدنت ها در تمام 24 ساعت شبانه روز خارج از بیمارستان آموزشی و در بخش خصوصی و نظایر آن ممنوع است.
به گفته وی، فرد پس از هفت سال تحصیل پزشکی عمومی باید 2 سال، طرح بگذراند و اگر سریع وارد دوره رزیدنتی شود چهار تا 6 سال باید این دوره را بگذراند و نزدیک به 40 سالگی تازه وارد بازار می شود.
وی افزود: این در حالی است که این افراد در سن نزدیک به 40 سالگی ، بدون سنوات خدمتی باید کار کنند که این موضوع برای شروع به کار، سن بالایی به شمار می آید.
قائم مقام معاون نظارت و برنامه ریزی سازمان نظام پزشکی با اشاره به اینکه مشاغل پزشکی در گروه های مختلف، فرسودگی جسمی و روانی را برای افراد به دنبال دارد، خاطرنشان کرد: تقبل مسئولیت سنگین درمان بیماری ها و برخورد با بیماری های عفونی و واگیر دار مانند هپاتیت، مننژیت و سل بدون آنکه در ابتدا بیماری فرد مشخص باشد از جمله مخاطراتی است که پزشکان در معرض آن قرار دارند که با وجود این سختی ها هنوز این حرفه در زمره مشاغل سخت و زیان آور و پرخطر قرار نگرفته است.
مقیمی با اشاره به اینکه بیش از 95 درصد فرآیندهای تشخیصی و درمانی بیمارستان های آموزشی ناشی از فعالیت رزیدنت هاست گفت: با وجود حجم کاری بالایی که رزیدنت ها دارند میزان درآمدشان، کم و وضعیت معیشیتی آنان اسفبار است.
وی در خصوص وضعیت کاری و معیشتی رزیدنت های گروه های مختلف پزشکی اظهار کرد: هر سال، 2 هزار و 500 تن در دانشگاه های علوم پزشکی تحت عنوان رزیدنت پذیرفته می شوند و با توجه به اینکه دوره رزیدنتی حدود چهار سال است نزدیک به 10 هزار رزیدنت در کل کشور داریم که فعالیت می کنند.
وی با بیان اینکه رزیدنت، دوره تخصصی خود را در دانشگاه می گذراند و باید دربیمارستان های آموزشی حاضر شود ونسبت به تشخیص ودرمان بیماران اقدام کند نیز گفت: بیمارستان های آموزشی بابت تشخیص و درمان بیماران تعرفه دریافت می کند که درآمد زیادی از بیمارستان های آموزشی حاصل عملکرد این 10 هزار رزیدنت در کل کشور است.
قائم مقام معاونت نظارت و برنامه ریزی سازمان نظام پزشکی ادامه داد:رزیدنت، بیمار را مانند یک پزشک متخصص، ویزیت و خدمات تشخیصی لازم را برای او تجویز می کند.
وی اظهار کرد: اقدامات پرستاری، انواع خدمات تشخیصی و درمانی و اقدامات پاراکلینیک مانند رادیولوژی، سونوگرافی، آزمایشگاه وانواع اسکن که درآمدزایی برای بیمارستان دارد ناشی از حضور رزیدنت هاست زیرا بخش های مختلف یک بیمارستان به تنهایی اجازه انجام هیچ خدمت تشخیصی و درمانی را بدون درخواست از سوی رزیدنت ها روی بیمار ندارند.
مقیمی تصریح کرد: رزیدنت ها در قبال عملکرد و فعالیت خود بطور متوسط ماهانه یک میلیون و 200 هزار تومان از بیمارستان آموزشی محل خدمت حقوق دریافت می کنند که این مقدار حتی کفاف هزینه های رفت و آمد آنان را نمی دهد.
وی اضافه کرد: رزیدنت ها بابت ویزیت صدها بیمار یا دهها عمل جراحی هیچ دریافت اضافه ای ندارند ، این در حالی است که تمام درآمدها عاید بیمارستان می شود و آنان ، فقط همان حقوق را دریافت می کنند.
نظرشما
آخرین اخبار