چندسالی است که کشور با مشکل کاهش جمعیت روبه رو شده و مسئولان با همه توان سیاست‌ها و تسهیلاتی را به کار گرفته‌اند تا زوجین را تشویق به فرزندآوری کنند
شفاآنلاین>سلامت>سال‌ها تحصیل می‌کند، مهارت‌های مختلف را آموزش می‌بیند تا در دنیای امروز مستقل باشد و از پس هزینه‌های جاری زندگی اش برآید. در فرایند این زندگی پر پیچ و خم ازدواج می‌کند و مسئولیت‌های جدیدی از بعد هزینه و بعد عاطفی روی دوشش اضافه می‌شود، حال باید همپای همسرش به کار کردن ادامه دهد تا در شرایط اقتصادی کنونی از زندگی جا نمانند.
به گزارش شفاآنلاین: بعد از گذشته چند سال از زندگی مشترک، می خواهند پای کودکی را به زندگی دونفره شان باز کنند و بچه دار شوند تا طعم شیرین خنده‌های نوزادی را در زندگی بچشند اما در شرایطی که زن و مرد پا به پای هم کار می‌کنند و درحالی که کسر شدن یک منبع درآمدی و اضافه شدن هزینه‌های یک کودک به زندگی معادله دخل و خرجشان را بر هم می‌زند، چه ضمانتی وجود دارد که بعد از گذران دوران بارداری و 9 ماه مرخصی زایمان دوباره کارفرما او را به کار گیرد؟ در چنین شرایطی کارفرمایان با آگاهی از این دغدغه تازه دیگر حاضر به جذب و ادامه همکاری با این کارمند دیروز و مادر امروز نیستند و به‌دنبال کارمندی می‌گردند تا فارغ از این دغدغه‌ها همه توان و تمرکزش را برای کار بگذارد!
چندسالی است که کشور با مشکل کاهش جمعیت روبه رو شده و مسئولان با همه توان سیاست‌ها و تسهیلاتی را به کار گرفته‌اند تا زوجین را تشویق به فرزندآوری کنند در این میان شاید حمایت از مادران شاغل و دادن این اطمینان به آنها که در صورت فرزندآوری موقعیت اجتماعی و شغلی را از دست نمی‌دهند و منبع درآمدی زندگی‌شان با اضافه شدن یک یا دو فرزند از سوی مادر قطع نمی‌شود، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. بخشی از این عدم توجه البته به اطلاع رسانی‌ها باز می‌گردد چون در حال حاضر نیز قوانین مهمی برای حمایت از زنان شاغل وجود دارد که شاید افراد از آن اطلاعی ندارند. به سراغ مسئولان وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی رفتیم تا از چند و چون این حمایت‌ها و تسهیلات آگاه شویم.
احمد غریوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی از قوانین و سیاست‌های حمایتی که برای اشتغال مادران شاغل وضع شده است، می‌گوید: در قوانین جاری کشور امتیازهایی برای بانوان شاغل، تحت عنوان شرایط کار زنان پیش‌بینی شده است. یکی از این قوانین، قانون کار است که در ماده 75 آن انجام کارهای خطرناک، مشاغل سخت و زیان آور و حمل بار بیش ازحد مجاز برای کارگران زن را ممنوع اعلام کرده است. بر اساس تبصره یک ماده 76 قانون کار در نظر گرفته شده است که بعد از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود برخواهد گشت و ایام مرخصی و زایمان هم در صورت تأیید سازمان تأمین اجتماعی به سوابق خدمتی وی اضافه خواهد شد. در اصلاحیه‌های قوانین مربوطه، مقرراتی وضع شده است که در طول مدت بارداری اگر کارگر نتواند کار سخت را انجام دهد می‌تواند از دورکاری استفاده کند و بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان، مادرانی که کودک شیرخوار دارند می‌توانند تا دوسالگی فرزندشان از ساعت شیردهی استفاده کرده و یک ساعت زودتر محل کار را ترک کنند. وی ادامه می‌دهد: چنانچه بعد از اتمام مرخصی زایمان ، کارفرما مانع ادامه کار کارگرخانم شود فرد می‌تواند با مراجعه به هیأت‌های تشخیص و هیأت حل اختلاف بر اساس فصل نهم قانون کار دادخواست دهد و اگر دلیلی برای اخراج کارگر وجود نداشته باشد قطعاً حکم بازگشت به کار کارگر خانم صادرخواهد شد و حق السعی ایام بلاتکلیفی را که کارفرما مانع کار کارگر شده بود باید به فرد پرداخت کند. غریوی با اشاره به یک بخشنامه حمایتی از مادران شاغل که بعدها ابطال شد، بیان می‌کند: اداره کل روابط کار و جبران خدمت ، سال 1393 بخشنامه‌ای را صادر کرده بود که در این بخشنامه بعد از اتمام مرخصی بارداری و زایمان تا پایان دو سالگی طفل شیرخوار، کارفرمایان به هیچ وجه مجاز به اخراج کارگر خانم نیستند. این بخشنامه در دیوان عدالت اداری مورد اعتراض قرار گرفت و در سال 96 دیوان ، بخشنامه اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزاتخانه را ابطال کرد با این استدلال که اداره کل روابط کار اقدام به قانونگذاری جدید کرده و تکلیفی را برای هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف ایجاد کرده است و صدور این بخشنامه از اختیارات این اداره کل خارج است. در حال حاضر چنانچه کارگر زن بعد از اتمام دوران مرخصی بارداری تمایل به ادامه اشتغال داشته باشد، قرارداد مدت موقت نداشته باشد یا به خاطر بی‌انضباطی، کارفرما نخواهد کارگر را اخراج کند به عبارتی دلیلی برای اخراج کارگر وجود نداشته باشد، با صدور رأی هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف ، کارگر خانم به کار خودش باز خواهد گشت. مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی با اشاره به قوانین حمایتی که در سال‌های اخیر برای بانوان شاغل تصویب شده است، می‌گوید: آخرین قانونی که برای حمایت از بانوان شاغل تصویب شده قانون «جوانی جمعیت» است که در ماده 17 این قانون تسهیلات و حمایت‌های خوبی از بانوان شاغل در نظرگرفته‌اند. به‌عنوان مثال تسهیلاتی برای بازنشستگی بانوان، تسهیلات مربوط به مرخصی زایمان برای دوقلوها و چندقلوها و... پیش‌بینی شده است. تسهیلات بازنشستگی در جوانی جمعیت به این صورت است که به ازای تولد هر فرزند بعد از تصویب این قانون یک سال از سن بازنشستگی مادران شاغل کم خواهد شد. در ماده 15 قانون جوانی جمعیت نوشته شده است کلیه دستگاه‌ها در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه مکلف‌اند در به کارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند یکسال تا حداکثر 5 سال به محدوده سنی مادران اضافه کنند، به‌عنوان مثال اگر شرط سنی استخدام برای همه در دستگاه‌های اجرایی 30 سال است مادر متقاضی استخدام با داشتن دو فرزند می‌تواند با 32 سال سن در آزمون شرکت کند، در تبصره ماده 15 پیش‌بینی شده دستگاه‌های دولتی مجاز به تعدیل یا عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار یا فرزند شیرخوار نیستند به جز مواردی که به اجرای تخلفات اداری مرتبط می‌شود. یا نوبت کاری شیفت شب برای مادران باردار و یا مادران با کودک شیرخوار تا دوسال اختیاری لحاظ شود همچنین درخواست دورکاری برای مادران باردار به‌مدت 4 ماه در مشاغلی که امکان دورکاری دارند، الزامی است. غریوی با بیان آنکه رسانه‌ها با پوشش مناسب این قوانین حمایتی در قالب‌های مختلف می‌توانند گام مهمی را بردارند، می‌گوید: قوانین خوبی برای حمایت از مادران شاغل و بانوان ایجاده شده است اما نقش رسانه‌ای در آگاهی خانواده‌ها از این قوانین بسیار کمرنگ است با آگاهی از این تسهیلات افراد می‌توانند راحت‌تر برای فرزندآوری اقدام کنند. از این روی، در آینده شاهد اتفاقات خوبی در کشور در بحث جوانی جمعیت خواهیم بود.
پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری به‌صورت ماهانه
یکی از موضوعاتی که از اهمیت بالایی در فرزندآوری بانوان شاغل برخوردار است نحوه پرداخت غرامت و مدت زمان دریافت مرخصی زایمان است. طبق قانون مادران بعد از زایمان می‌توانند 9 ماه در کنار فرزند خود باشند و بعد از آن به محیط کار بازگردند. حال سؤال اینجاست که آیا ایام مرخصی زایمان جزو سوابق کاری فرد محسوب می‌شود؟ و برای دریافت غرامت دستمزد بارداری چه باید کرد؟
نظرشما
آخرین اخبار