ممکن است مسئولیت‌های کاری یک فرد سنگین باشد، اما اگر دارای اختیار تصمیم گیری در کنار ابزارهای حمایتی از سوی کارفرمایتان باشید، دارای رضایتمندی شغلی بیشتری خواهید بود.
شفا آنلاین>اجتماعی>محققان دریافته‌اند رضایتمندی از شغل موجب ایجاد تعادل بین مسئولیت‌ها و منابع می‌شود.
به گزارش شفا آنلاین:ممکن است مسئولیت‌های کاری یک فرد سنگین باشد، اما اگر دارای اختیار تصمیم گیری در کنار ابزارهای حمایتی از سوی کارفرمایتان باشید، دارای رضایتمندی شغلی<job satisfaction> بیشتری خواهید بود.
برخی از موارد کلیدی ایجاد رضایتمندی شغلی عبارتند از:
منابع موجود در محل کار.
حمایت از سوی مدیریت ارشد.
توانایی تصمیم گیری.
از سوی دیگر، سه عامل دیگر منجر به ناراحتی و عدم رضایت از شغل می‌شوند:
عدم حمایت از سوی سرپرست یا رئیس.
درگیری و اختلاف با همکاران.
عدم توانایی استفاده از مهارت‌های خود.
اگر این مسائل و مشکلات مداوم بوده و موجب بروز استرس شوند، باید به فکر حل آنها برآیید، در غیر اینصورت بهتر است به فکر تغییر شغل خود باشید.سپید
Healthday
نظرشما
آخرین اخبار