به گزارش شفاآنلاین، محمد میرزابیگی درباره بازنگری در شرایط پذیرش پرستاران شرکتی، گفت: با توجه به منع سازمان مدیریت در استخدام‌های دولتی، وزارت بهداشت جهت رفع کمبودها دو راه بیشتر نداشت؛ تداوم وضع موجود و کمبود نیروی پرستاری در کشور یا استخدام پرستاران به صورت شرکتی. بنا بر اعلام وزیر بهداشت مقرر شد که با لحاظ شرایط و ضوابط خاص، برای پرهیز از هرگونه اجحاف در حق پرستاران، استخدام گروه پرستاری به صورت شرکتی انجام شود.
وی افزود: به دنبال همکاری بسیار خوبی که میان معاونت پرستاری، معاونت توسعه و معاونت درمان وزارت بهداشت شکل گرفت و وزیر بهداشت نیز از آن حمایت کرد، قرار است نقاط ضعفی که پیش از این در استخدام شرکتی پرستاران وجود داشت، برطرف و با بازنگری‌های انجام شده، شرایط خوبی بر این نوع از استخدام ها حاکم شود.
رییس کل سازمان نظام پرستاری با تشریح بازنگری‌های صورت گرفته در استخدام پرستاران شرکتی، گفت: اول اینکه مقرر شد، پرستاران شرکتی کمتر از پرستاران دولتی و قراردادی حقوق نگیرند و حتی به منظور ایجاد جاذبه، از میزان حقوق بهتری نیز بهره‌مند شوند. همچنین بنا بر اعلام رسمی معاون توسعه وزارت بهداشت، حداقل حقوق یک میلیون 500 هزار تومان برای پرستاران شرکتی لحاظ می‌شود که با احتساب سایر موارد نظیر کارانه و امثال آن، این مبلغ به بیش از این رقم می‌رسد و به نظر دریافتی نسبتا مناسبی است.
وی اضافه کرد: دریافتی منطقی و مناسب در حقیقت استراتژی‌ای در جهت جاذبه‌دار کردن و از بین بردن دافعه‌های شغل پرستاری است؛ چراکه با توجه به سختی و طاقت فرسا بودن این شغل، بسیاری از فارغ التحصیلان ما وقتی تناسبی میان دستمزد و سختی کار نمی‌دیدند (به ویژه در مورد استخدام‌های شرکتی)، ترجیج می‌دادند در خانه بمانند اما وارد بازار کار نشوند.
وی افزود: نکته دیگری که بر آن تاکید شده، بحث الزام شرکت‌ها به بیمه کردن پرستاران است. به این معنا که سوابق خدمتی پرستاران حفظ می‌شود و بر اساس آنچه که پیش بینی شده است، شرکت‌ها ملزمند که پرستاران را تحت پوشش بیمه قرار دهند.
میرزابیگی، عقد قرارداد شفاف و با اطلاع طرفین (پرستاران و شرکت‌ها) و ارائه نسخه سوم قرارداد به پرستاران را از دیگر شرایط لحاظ شده در خصوص نیروهای شرکتی خواند و گفت: به نظر می‌رسد با لحاظ این شرایط بسیاری از نقاط ضعفی که همواره جزو دغدغه‌های جامعه پرستاری و سازمان نظام پرستاری بود، مبنی بر اینکه شرکت‌ها، در حق پرستاران شرکتی اجحاف کرده و آنها را استثمار می‌کنند، منتفی می‌شود.
وی افزود: به این ترتیب دیگر بستری برای استثمار پرستاران به شکلی که سابقا شاهد آن بودیم، وجود نخواهد داشت به ویژه آنکه در نظر است، شرکت‌های فاقد صلاحیت لازم، همانند آنچه در گذشته داشتیم، نتوانند در این عرصه ورود کنند و این گونه نباشد که شرکتی ناشناخته با مسوولیت فردی که سواد تخصصی لازم در حوزه پزشکی و پرستاری را ندارد، بتواند با نیت سودآوری وارد این حوزه شود.
وی اظهار کرد: پیشنهاد و تلاش ما این است که شرکت‌ها توسط خود گروه‌های پرستاری و پیراپزشکی راه‌اندازی شود. پرستاران و پیراپزشکان از این فرصت پیش آمده استفاده کنند و با تشکیل شرکت‌هایی در این حوزه خودشان در پذیرش مسوولیت دخالت کنند تا کسانی وارد عرصه شوند که به مسائل حوزه سلامت و سیستم بهداشت و درمان آشنایی و تسلط کافی داشته باشند.
رییس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: البته به دنبال پیگیری‌های سازمان نظام پرستاری و اعلام نگرانی نمایندگان پرستاری به ویژه در جلسه اخیر شورای عالی نظام پرستاری با وزیر بهداشت نسبت به مشکلات احتمالی در خصوص پرستاران شرکتی، دکتر هاشمی نیز بر این نظر بود که اگر قرار بر استخدام شرکتی گروه پرستاری است باید این اتفاق در شرایطی بیفتد که انگیزه لازم برای استقبال پرستاران از این نوع استخدام وجود داشته باشد تا بتوان از این مسیر تا حدی کمبود نیروی پرستاری در سیستم بهداشت و درمان کشور را جبران کرد.
وی تصریح کرد: به نظر می‌رسد، شرایط لحاظ شده از نظر سازمان نظام پرستاری نیز شرایطی قابل قبول و پسندیده است و به دنبال بازنگری‌های صورت گرفته بسیاری از نقاط ضعفی که به سیستم نظام سلامت آسیب می‌زد و موجب بروز مشکلاتی برای پرستاران، بیمارستان‌ها و مراکز درمانی شده بود، مرتفع شده و می‌تواند پاسخگوی دغدغه‌های جامعه پرستاری باشد.
میرزابیگی با اشاره به برآوردهای صورت گرفته، جذب 16 هزار نفر در گروه پرستاری (اتاق عمل، هوشبری، پرستار و بهیار) را در بهبود نسبی وضعیت موجود مثبت ارزیابی کرد و گفت: مبنای محاسبه ما برای برآورد میزان نیاز، بر اساس تعداد پرستار به بیمار با لحاظ سطح‌بندی بود؛ زیرا در کشور ما محاسبه به روش پرستار به تخت جواب نمی‌دهد چرا که در برخی بخش‌ها نظیر اتاق عمل، اورژانس، درمانگاه، دیالیز، آنژیوگرافی و امثال آن، تخت‌ها محاسبه نمی‌شوند، اما به هر حال در این بخش‌ها نیز با توجه به حضور بیمار نیاز به خدمات پرستاری و مراقبتی وجود دارد.
وی افزود: به نظر می‌رسد با لحاظ شرایط سیستم بهداشت و درمان در کشور ما، این روش محاسبه، دقیق‌ترین روش محاسبه نیاز ما به پرستار است که با تفاهمی که با حوزه معاونت توسعه داشتیم برآوردها برای اعلام نیاز به پرستار بر این اساس انجام شد. البته به شرط آنکه در بیمارستان‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی از پرستاران واقعا در بالین و در بخش‌ها استفاده شود و در سایر بخش‌ها سایر امور غیرپرستاری به این نیروها محول نشود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به تامین اعتبار جذب 16 هزار نفر گروه
پرستاری، گفت: برای تمام این 16 هزار نفر و حتی بیشتر، تامین اعتبار لازم
به صورت دقیق دیده شده است و هیچ مشکلی به لحاظ اعتباری وجود ندارد و به
نظر می‌رسد، انشاالله شرایط خوبی را تجربه خواهیم کرد.
ایسنا
