سازمان تامین اجتماعی و کمیته استانی اداره کار مشکلات فراوانی در مسائل کارگران با یک‌دیگر دارند به علت اینکه این قانون از سال ۸۲ مصوب گردید و اختلاف بر سر ما قبل آن است
شفاآنلاین>سلامت>عضو کانون عالی شورا‌های اسلامی کار ایران گفت: قانون مانع ورود اداره کار برای احیاء حق و حقوق کارگران در مشاغل سخت و زیان آور شده است. به گزارش شفاآنلاین:برخی از کارفرمایان از اعلام عنوان شغلی اصلی کارگران به بیمه طفره می‌روند به گونه‌ای که افراد فنی را به خاطر پرداخت نکردن حق سختی و زیان آور با عناوینی مانند کارگر ساده یا دفتر دار اداری رد می‌کنند و کارگر بعد از ۲۰ سال سابقه کار در کارگاه مشاغل سخت و زیان آور با مراجعه به بیمه متوجه می‌شود که عنوان شغلی‌اش در لیست بیمه کادر دفتری ثبت شده و دیگر مزایای بازنشستگی مشاغل سخت به وی تعلق نمی‌گیرد.
علی اصلانی، عضو کانون عالی شورا‌های اسلامی کار ایران درباره تغییر عنوان شغلی کارگر مشاغل سخت و زیان آور در لیست بیمه، اظهار کرد: قانون مشاغل سخت و زیان آور از سال ۸۲ مصوب گردید که معروف به شغل‌های ۱۸ گانه هستند و در اختیار کمیته‌های استانی اداره کار قرار گرفت که کارفرمایان موکلف شدند تا با اجرای آن بار سنگینی را از دوش کارگران بعد از بازنشستگی بردارند.
عضو کانون عالی شورا‌های اسلامی کار ایران با اشاره به اینکه مشکلاتی که متوجه کارگران است مربوطه به سال‌های قبل می‌باشد، ادامه داد: طبق درخواست‌های مکرر نهاد‌های کارگری، سازمان تامین اجتماعی سایتی را طراحی کرد که به موجب آن همه سوابق کارگر در آن سایت قرار گیرد تا شخص کارگر با مراجعه به آن سایت و با وارد کردن کدملی و شماره بیمه بتواند عنوان شغلی‌اش در لیست بیمه و سوابق پرداختی خود را مشاهد کند که فرقی هم ندارد کارگر با قرارداد موقت یا دائم باشد.
وی افزود: سازمان تامین اجتماعی و کمیته استانی اداره کار مشکلات فراوانی در مسائل کارگران با یک‌دیگر دارند به علت اینکه این قانون از سال ۸۲ مصوب گردید و اختلاف بر سر ما قبل آن است چرا که در آن زمان‌ها خیلی برای کارگر و کارفرما مهم نبود که عنوان شغلی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور در لیست بیمه چه چیزی رد شود و به این دلیل که تفاوت چندانی از لحاظ مزایا با یک دیگر هم نداشتند.
اصلانی تصریح کرد: خوشبختانه در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر به دلیل اینکه حکم کارگزینی، کد سازمان تامین اجتماعی که به کارفرما داده می‌شود تا در لیست بیمه برای کارگر ثبت شود و مشخص بودن گروه‌ها و پایه سنوات کارگر، کارفرما نمی‌تواند از مسئولیت محول شده شانه خالی کند و بیشتر این مشکلات متاسفانه مربوط به کارگاه‌های زیر ۵۰ نفر هستند که طرح طبقه بندی مشاغل در آن‌ها اجرا نمی‌شود.
وی ادامه داد: هزینه‌های بالای مشاغل سخت و زیان آور باعث شده تا کارفرمایان قانون را دور بزنند چرا که کارفرما حدود ۸۰ میلیون تومان باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند تا سازمان بتواند کارگر را بازنشسته کند.
اصلانی افزود: مسئله‌ای که سبب می‌شود تا کارگران مشاغل سخت زیان آور در هنگام مراجعه برای بازنشستگی دچار دردسر شوند، این است که پرونده فنی آن‌ها فقط در سازمان تامین اجتماعی است، ولی آن‌ها در ابتدا باید درخواست خود را در اداره کار تنظیم و بعد از بررسی و تایید به تامین اجتماعی ارسال کنند و در آن جا هست که کارگر متوجه می‌شود که عنوان شغلی‌اش بعد از ۲۰ سال درست یا غلط رد شده است.
عضو کانون عالی شورا‌های اسلامی کار ایران بیان کرد: طبق درخواستی که داشتیم خواستار رسیدگی پرونده‌ها در همان سازمان تامین اجتماعی شدیم تا هم وقت کارگر تلف نشود برای اینکه اثبات آن پروسه سخت و طولانی دارد و هم اینکه رسیدگی به امور در اسرع وقت و دقیق صورت می پذیرد که در این راستا آیین نامه جدیدی در شورای حفاظت فنی کشور در این مورد در حال برسی است، اما هنوز به نتیجه‌ای نرسیده چرا که یکی از مشکلات در این زمینه پرونده فنی کارگران در سازمان تامین اجتماعی است.
وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه کارگر در صورت تضییع حق و حقوقش چگونه می‌تواند آن را احیاء کند، تصریح کرد: اداره کار زمانی می‌تواند به موضوع ورود پیدا کند که حق و حقوق کارگر توسط کارفرما پرداخت نشود، ولی در مسئله تغییر عنوان شغلی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور، قانون مانع ورود اداره کار به این موضوع می‌شود و این را وظیفه سازمان تامین اجتماعی می‌داند که در ابتدا باید آن ها این مسائل را به درستی بررسی می کردند تا در این میان حق و حقوق کارگر ضایع نشود.
اصلانی گفت: در مشاغل سخت و زیان آور دو ماده تحت عنوان الف و ب وجود دارد که کسی در مسئله ماده ب مشکلی ندارد و این ماده به مشاغلی مانند کار در معدن، جوشکاری در لوله‌های بزرگ و شغل‌هایی که ماهیت سخت دارند اشاره می‌کند که قانون در این زمینه به درستی اجرا می‌شود، ولی در ماده الف که ماهیت شغل سخت و زیان آور نیست و قانون کارفرما را موکلف کرده تا دستگاه‌هایی که به موجب آن‌ها محیط آلوده می‌شوند را هر دوسال تعمیر یا محیط کار را مرتبط پاکسازی کنند، اما اداره کار، بهداشت و سازمان تامین اجتماعی در این موارد برسی لازم را انجام نمی‌دهند و کارگران ماده الف به دلیل کار در محیط‌های آلوده در طولانی مدت، آسیب پذیر می‌شوند و خیلی نمی‌توانند از مزایای بیمه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور استفاده کنند.
وی خاطر نشان کرد: این امر مهم است تا کارگران هر ماه یا هر سال به سایت سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنند تا وضعیت سوابق بیمه و عنوان شغلی که توسط کارفرما در این لیست رد می‌شود را بررسی کنند.
نظرشما
آخرین اخبار