به گزارش شفاآنلاین ،محمد ميرزابيگي با اعلام اين خبر افزود: صدور مجوز استخدام 11 هزار نيروي پرستاري به
صورت پيماني يك اتفاق مهم براي بهبود وضعيت پرستاران و رفع كمبود پرستار
در بيمارستانهاي دولتي است.
وي اضافه كرد: اين پرستاران پس از طي مقررات
استخدام دولتي در بيمارستانهاي وزارت بهداشت از جمله بيمارستانها و بخشهاي
جديد و بيمارستانهاي مناطق محروم به عنوان پرستار بيمارستاني، نيروهاي
فوريتهاي پزشكي يا كادر بخشهاي مراقبتهاي ويژه و ... استخدام مي شوند.
وي
گفت: بر اساس مصوبه سازمان مديريت و برنامه ريزي آزمون استخدام اين نيروها
با هماهنگي وزارت بهداشت و پس از تعيين سهميه هر يك از دانشگاههاي علوم
پزشكي توسط سازمان سنجش آموزش پزشكي پس از هماهنگي با سازمان مديريت و
برنامه ريزي برگزار مي شود و زمان برگزاري آزمون پس از طي تشريفات اداري و
هماهنگي هاي بين سازماني اعلام خواهد شد.
معاون پرستاري وزير بهداشت
افزود: استخدام 16 هزار نيروي جديد پيماني در بيمارستانهاي دولتي كه حدود
پنج هزار نفر آنها نيروهاي باليني ديگر مانند ماما، پزشك و نيروهاي بهداشتي
هستند و 11 هزار نفرشان پرستار هستند، گام بزرگي براي ارتقاي كيفيت خدمات
مراكز بهداشتي و درماني كشور است.
وي گفت: با توجه به اينكه بخشي از اين
پرستاران و نيروهاي استخدامي ممكن است از بين نيروهاي شركتي و تبصره اي
شاغل فعلي در بيمارستانها باشند و چون هدف كلي از اين استخدام ها افزايش
نيرو در مراكز بهداشتي-درماني است، دانشگاههاي علوم پزشكي و بيمارستانها
اين مجوز را دارند كه به ازاي نيروهايي كه تغيير وضعيت مي شوند، نيروي
شركتي و قراردادي بكارگيري كنند.
ميرزابيگي اضافه كرد: پرستاراني كه از
طريق آزمون سازمان سنجش در بيمارستانهاي وزارت بهداشت استخدام مي شوند،
فارغ التحصيلان مقاطع كارشناسي به بالاي دانشكده هاي پرستاري هستند و
نيروهاي ديپلم و زير ديپلم به صورت شركتي و خريد خدمت در بيمارستانهاي
دولتي بكارگيري مي شوند.
وي گفت: استخدام 11هزار پرستار جديد، بخشي از
طرح تحول سلامت است، سال گذشته نيز در مجموع 16هزار پرستار براي تامين كادر
پرستاري بيمارستانهاي دولتي بكارگيري شدند كه 9 هزار نفر آنها به طور
مستقيم براي طرح تحول سلامت بود و هفت هزار نفر نيز براي تامين نيروي بخشها
و بيمارستانهاي جديد التاسيس در اين مراكز بكارگيري شدند.
معاون
پرستاري وزير بهداشت اضافه كرد: جذب و استخدام حدود 32 هزار كادر پرستاري
بعد از اجراي طرح تحول سلامت طي سالهاي 94 و 95 يك اقدام بي سابقه در وزارت
بهداشت و از بركات طرح تحول سلامت است.
**افزايش 2 تا 3 برابري كارانه پرستاران
وي
گفت: علاوه بر بكارگيري اين تعداد پرستار، اقدام مهمي كه با اجراي طرح
تحول سلامت براي پرستاران انجام شد، افزايش كارانه بود و با ابلاغ وزير
بهداشت از اول مهر سال 94 كارانه پرستاران بين 2.5 تا 3 برابر افزايش يافت.
ميرزابيگي اضافه كرد: تا قبل از اين ابلاغ وزير بهداشت، سهم كاركنان غير پزشك از درآمد اختصاصي بيمارستانها (كه به صورت كارانه پرداخت مي شود) بين 16 تا حداكثر 22.5 درصد بود و تعداد كمي از بيمارستانها سهم 22.5 درصدي را پرداخت مي كردند اما بعد از طرح تحول سلامت سهم پرستاران و نيروهاي غير پزشك از درآمد اختصاصي بيمارستانها به 27.5 درصد و با احتساب نيروهاي اورژانس به 29 درصد رسيد.
معاون پرستاري وزير بهداشت پيش از اين اعلام كرده بود كه حدود 140 هزار پرستار شاغل در بيمارستانهاي كشور حضور دارند كه با توجه به استاندارد نسبت پرستار به تخت بيمارستاني يا جمعيت به حداقل 100 هزار پرستار ديگر در بيمارستانهاي كشور نياز هست و تعداد پرستار مورد نياز مراكز درماني كشور 240 هزار نفر است.
ایرنا
