شفا آنلاين -عضو شوراي عالي نظام پرستاري كمبود پرستار مرد را يكي از چالش هاي مهم نظام درماني كشور عنوان كرد و گفت: متاسفانه كمبود نيروي مرد در سيستم بهداشت و درمان به حدي است كه گاهي در يك نوبت كاري حتي يك پزشك يا پرستار مرد ، پيدا نمي كنيم.
به گزارش شفا آنلاين سكينه پرستش با بيان اينكه برخي از كارهاي درماني و مراقبتي حتما بايد توسط مردان صورت گيرد، افزود: حقوق دريافتي پايين پرستاران و سختي كار اين حرفه به هيچ عنوان حتي براي خانم ها نيز رضايتبخش نيست چه رسد به مردان كه بايد چرخ يك زندگي را بگردانند.
به گزارش سازمان نظام پرستاري، وي خاطرنشان كرد در بيمارستان هاي آموزشي برخي خدمات مردانه مانند سونداژ مجبوريم از نيروهاي آموزش پزشكي از جمله انترن ها استفاده كنيم اما در برخي مراكز اصلا هيچ انترن مردي هم براي اين منظور نداريم.
عضو شوراي عالي نظام پرستاري با اشاره به لزوم اجراي طرح انطباق جنسي در مراكز درماني گفت: در شرايطي كه ما براي حداقل ها نيز نيروي پرستار مرد كم داريم صحبت از اجرايي شدن طرح انطباق، يك طرح ايده آل دست نيافتني است كه با شرايط فعلي قابليت اجرا ندارد و بايد قبل از اجراي اين طرح، نسبت جنسي نيروهاي نظام سلامت تعديل شود.
پرستش با اشاره به عدم گرايش پرستاران براي خدمت رساني در بالين گفت:حتي زنان پرستار تمايلي براي حضور در بالين بيمار ندارند و حاضر نيستند در بخش هاي درماني فعاليت كنند.
وي اضافه كرد: متاسفانه برخي پرستاران بر اين باورند كه با توجه به سختي كار و مشكلات اين عرصه و نامتناسب بودن عايدي و دريافتي ، نبايد جسم و روح خود را براي يك بيمار، فرسوده كنند.
عضو شوراي عالي نظام پرستار ادامه داد: بطورقطع اگر حرفه پرستاري از مظلوميتي كه گرفتار آن شده،خارج شود علاوه بر تشويق جوانان براي تحصيل در اين رشته، دانش آموختگان آن نيز رغبت بيشتري براي فعاليت در اين حرفه ، نشان مي دهند.
وي افزود: البته سهميه بندي هاي خاصي كه در گذشته در رشته پرستاري به نفع زنان اعمال مي شد تا حدي موجب كاهش حضور مردان در اين رشته مي شد اما در حال حاضر با تعديل هاي صورت گرفته تا حد زيادي اين مشكل برطرف شده است به گونه اي كه هم اكنون دانشجويان پسر رشته پرستاري به نسبت يك دهه پيش رشد قابل ملاحظه اي پيدا كرده اند.
پرستش اضافه كرد: اما بايد با اعمال سياست هاي تشويقي، انگيزه هاي لازم براي جذب پرستاران به بالين را در مورد تمام دانش آموختگان به ويژه مردان ايجاد كرد تا برغم نياز مبرم آنها در بخش بالين به دلايل معيشتي، جذب مشاغل غير مرتبط نشوند.
وي، افزايش ميزان دريافتي و بهبود فضاي رواني بيمارستان ها در جهت ارتقاي هويت حرفه اي پرستاران را از جمله عوامل جذب پرستاران به بالين خواند و گفت: البته ما در حال حاضر پرستاران بسيار موفقي در عرصه درمان داريم اما كافي نيست.
عضو شوراي عالي نظام پرستاري ادامه داد: البته ما در دولتهاي گذشته نيز با طرح پيشنهادهاي مختلف خواهان چنين امري بوديم و حتي دستورالعمل ها و بخشنامه هايي هم در اين زمينه تدوين شد اما متاسفانه هيچ گاه اين دستورالعمل ها اجرايي نشدند بنابراين از دولت و وزير بهداشت جديد انتظار داريم در جهت تدوين و تبيين سياست هاي تشويقي و توجه به خواسته ها و مطالبات به حق پرستاران به صورت جدي وارد عمل شوند.
پرستش، محاسبه مدت تحصيل به عنوان سابقه كار و اعمال تسهيلات خاص براي مدت سربازي مردان را از جمله سياست هاي تشويقي مطرح شده در دولت هاي گذشته عنوان كرد و گفت: البته اين سياست هاي تشويقي نبايد فقط براي مردان اعمال شود زيرا ما معتقديم در مورد خانم ها نيز ايجاد انگيزه به شدت مورد نياز است و اغلب زنان نيز حتي برغم تحصيل در رشته پرستاري تمايلي به كار ندارند و از همان دوران دانشجويي در پي راه فرار از بخش هاي درماني هستند.
نظرشما
آخرین اخبار