برچسب ها
برچسب: عیدی و پاداش
کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
کد خبر: ۳۳۸۸۵۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۱/۰۶
کارمندان در ماه‌های عادی سال از مزایای مزدی و حقوقی نسبتاً بهتری برخوردارند اما عیدی آنها را دولت به صورت یک رقم ثابت در لوایح بودجه سالانه مشخص می‌کند.
کد خبر: ۳۳۷۲۸۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۰۵
مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
کد خبر: ۳۳۶۲۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۹/۱۳
پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال 1396 بوده و در هر حال میزان عیدی اینگونه افراد از 50 درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود
کد خبر: ۱۸۴۰۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۱۶
شفا آنلاین>اجتماعی>حداقل عیدی و پاداش کارگران معادل شصت روز آخرين مزد كارگر مشمول قانون كار در همان سال است كه در ازای يكسال كار، توسط كارفرما پرداخت مي شود.
کد خبر: ۸۸۵۵۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۰۹/۱۶
آخرین اخبار