پرداخت «پول‌های زیرفرشی» به کارمندان قاعده‌مند شد
شفاآنلاین»عمومی» اخیراً ابهاماتی در خصوص تخصیص فوق‌العاده خاص‌های پی در پی بدون درنظر گرفتن پرداخت مبتنی بر عملکرد، برای کارمندان و معاونین دولتی مطرح شده‌است. رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر اینکه پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه، خاص یا هر عنوان دیگر صرفاً بر اساس عملکرد کارکنان خواهد بود، اعلام کرد که این موضوع به عنوان فصل جدیدی در دستورالعمل‌های پرداخت لحاظ‌شده و تمامی دستورالعمل‌های پیشین نیز در این زمینه نیازمند بازنگری است. هم اکنون اصلاحات در حال انجام است و باید دوباره در شورای حقوق و دستمزد بررسی شود و در نهایت به تصویب هیئت وزیران برسد. تا پیش از تصویب این مصوبه، هیچ مبلغی تعیین‌نشده و اجرای آن نیز آغاز نخواهد شد.
به گزارش شفاآنلاین، در هفته‌های اخیر دو موضوع پرداخت فوق‌العاده خاص کارمندان دولتی موضوع برنامه هفتم توسعه و اصلاح ساختار وزارت جهاد کشاورزی مطرح شده‌است. رئیس سازمان اداری و استخدامی در نشست خبری بیستمین دوره جشنواره شهید رجایی، مهم‌ترین اقدام این سازمان را در موضوعات فوق تشریح کرد. علاء‌الدین رفیع‌زاده در پاسخ به پرسش‌های خبرنگاران مبنی بر تخصیص فوق‌العاده خاص‌های پی در پی در دستگاه‌های دولتی گفت: از این پس پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه، خاص یا هر عنوان دیگر صرفاً بر اساس عملکرد کارکنان خواهد بود، این موضوع به عنوان فصل جدیدی در دستورالعمل‌های پرداخت لحاظ‌شده و تمامی دستورالعمل‌های پیشین نیز در این زمینه نیازمند بازنگری است. برخی در شبکه‌های اجتماعی با استناد به اظهارات من، ادعا کرده‌اند که پرداخت فوق‌العاده خاص به زودی اجرا می‌شود، در حالی که چنین نکته‌ای مدنظر نیست و اجرای دستورالعمل فوق‌العاده خاص منوط به تصویب نهایی است. البته پرداخت فوق‌العاده ویژه دستگاه‌ها مسیر خود را طی می‌کند.
رفیع‌زاده با اشاره به فرایند تدوین دستورالعمل مذکور گفت: دستورالعملی آماده شده‌بود که مصوبه شورای حقوق دستمزد را هم دریافت کرده‌بود، اما با طرح دوفوریتی مجلس که برخی بخش‌ها از جمله شهرداری‌ها و قوه قضائیه را به آن افزود، ناچار شدیم پیش‌نویس را بازبینی کنیم. هم اکنون اصلاحات در حال انجام است و باید دوباره در شورای حقوق و دستمزد بررسی شود و در نهایت به تصویب هیئت وزیران برسد. تا پیش از تصویب این مصوبه، هیچ مبلغی تعیین نشده و اجرای آن نیز آغاز نخواهد شد.
سامانه فواد ۱۲۸ برای رفع مشکلات اداری ارباب رجوع‌ها
رفیع‌زاده در ادامه از اجرای سامانه فواد ۱۲۸ (فوریت‌های اداری) در تهران خبر داد و گفت: این سامانه به صورت پایلوت دو ماه در استان قزوین اجرا شد و چند هفته پیش نیز در استان البرز شروع به فعالیت کرد. بناست سامانه فواد ۱۲۸ به زودی در تهران آغاز به کار کند. این سامانه عملکرد دستگاه‌ها را با توجه به شکایت‌های مراجعه‌کنندگان ارزیابی می‌کند. هدف از این طرح این است که مسائل و مشکلات مردم در ادارات دولتی پیگیری و رفع و حداکثر در مدت سه ساعت موضوع حل و فصل شود. این سامانه میزان رضایت مشتری از دستگاه‌ها و نهاد‌های مختلف را نشان می‌دهد و در پرداخت پاداش‌ها و فوق‌العاده‌های خاص تأثیر‌گذار خواهد بود.
اصلاح ساختار وزارت جهاد کشاورزی ابلاغ‌شده و از هفته آینده اجرا می‌شود
رفیع‌زاده در ادامه به اصلاح ساختار نیز اشاره کرد و گفت: اصلاح ساختار سه جنبه دارد. جنبه نخست قوانین بالادستی است که به سازمان اداری تکلیف کرده و سازمان اداری استخدامی مکلف به اجرای آن است. جنبه دیگر نیز نگاه کارشناسی است. تقریباً همه کارشناسان اداری کشور اذعان دارند که کار‌های موازی و غیرضرور زیاد و همچنین دستگاه‌های موازی زیادی وجود دارد. جنبه سوم نیز اجرا است. در همه دنیا برنامه اصلاح اداری با مقاومت روبه‌رو است. از هفته‌های آینده نشست‌هایی در وزارت جهاد کشاورزی برگزار خواهیم کرد و ابهامات مصوبه را مطرح و اگر اصلاحاتی نیاز داشت، آن را برطرف خواهیم کرد. نباید اجازه دهیم فشار‌های غیر‌تخصصی و غیر‌کارشناسی این موضوع را متوقف کند.
معاون رئیس‌جمهور در واکنش به اظهارنظر‌های انتقادی درباره ابلاغیه شورای عالی اداری در مورد اصلاح ساختار جهاد کشاورزی تأکید کرد که برخی بدون مطالعه، صرفاً بر اساس شنیده‌ها اظهار‌نظر می‌کنند و این موضوع را به اشتباه «حذف جهاد کشاورزی» تعبیر می‌کنند، در حالی که هدف اصلی، تقویت و بهبود ساختار این وزارتخانه است.
وی با اشاره به اینکه حوزه کشاورزی مستقیماً با سفره مردم مرتبط است و نباید به خطر بیفتد، گفت: در بخش‌هایی که قابلیت واگذاری به بخش غیر‌دولتی و انجام به صورت رقابتی دارند، چرا باید دولت ورود کند؟ مگر قانونگذار نگفته تصدی‌گری‌ها را باید به بخش خصوصی واگذار کنیم؟ اصلاح ساختار اداری وزارت جهاد کشاورزی مصوب و ابلاغ‌شده و با همکاری وزارت جهاد کشاورزی پیش می‌رود و جلسات هماهنگی نیز برگزار شده و از هفته‌های آینده شروع می‌شود.
وی تأکید کرد در این طرح تعدیل نیرو نخواهیم داشت، بلکه می‌خواهیم نیرو‌های مازاد ادارات و دستگاه‌ها را آزاد کرده و در خدمت کشاورزان و روستاییان و در صحنه عمل کشاورزی قرار دهیم که به بهره‌وری منجر شود. تصور اینکه مصوب ابلاغ شده اجرا نشود یا به عقب برگردد، صحیح نیست و با همکاری وزیر جهاد کشاورزی این اصلاحات اغاز خواهد شد. اگر در مواردی هم اختلاف باشد، با بررسی کارشناسی نکات ضعف آن برطرف خواهد شد.
اصلاح ساختار در ۵ تا ۶ وزارتخانه دیگر نیز آماده شده
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی اصلاح ساختار در ۵ تا ۶ وزارتخانه دیگر نیز آماده شده و به زودی به شورای عالی اداری ارسال می‌شود. رفیع‌زاده در پاسخ به این سؤال که قرار است با اصلاح ساختار دستگاه‌های دولتی چقدر از بودجه و هزینه اجرایی دولت کاهش یابد، گفت:حداقل ۲۰تا۳۰درصد صرفه‌جویی می‌شود.
وی در خصوص کاهش موازی‌کاری‌ها و صرفه‌جویی در هزینه‌ها بیان کرد: «در خود سازمان اداره استخدامی، ادغام‌هایی صورت گرفته و معاونت‌ها حذف شده‌است. هر سازمان در استان‌ها روابط عمومی، پشتیبانی، حراست و ناوگان اختصاصی دارد که تکراری و پرهزینه است. این اصلاحات در سال ۸۶ نیز باید انجام می‌شد، اما به نتیجه نرسید و هدف آنها صرفه‌جویی و افزایش بهره‌وری است.
فراخوان جذب و تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و با تجربه
همچنین رئیس سازمان اداری و استخدامی در خصوص طرح تربیت و آموزش مدیران جوان اظهار کرد: در سال گذشته مقام معظم رهبری تأکید ویژه بر تربیت نیروی جوان داشتند، ما نیز برنامه ویژه‌ای برای این کار در نظر گرفتیم. کشور ما در ادوار مختلف تجربه مشابهی در تربیت مدیران داشته که خروجی آنها را مورد بررسی قرار دادیم. نتایج این موارد را در دنیا بررسی کردیم و بعد از آن دستورالعمل و شیوه‌نامه اجرایی آن تدوین شد. در شهریورماه فراخوان جذب این ۵۰۰ مدیر را خواهیم داشت که به صورت عمومی است. همه علاقه‌مندان دارای شرایط می‌توانند شرکت کنند. هم کارمندان دولت و هم کسانی که استخدام دولت نیستند اعم از دانشگاهیان و نخبگان می‌توانند در این طرح شرکت کنند. این افراد پالایش می‌شوند و از آنها آزمون گرفته می‌شود، پس از آن در پروسه آموزش قرار می‌گیرند.
وی پیش‌بینی کرد: این افراد ۱۸ ماه به صورت متناوب آموزش داده شوند و همزمان در کنار مدیران متخصص قرار گیرند و با فرآیند کار آشنا شوند. بعد از دو سال آموزش، به عنوان مدیران توانمند، قبولی نهایی آنها اعلام می‌شود و فرآیند جذب کسانی که استخدام نیستند نیز صورت گیرد.
هیچ دستگاه دولتی در ۲۰ سال گذشته حائز رتبه عالی جشنواره شهید رجایی نشد
معاون رئیس‌جمهور با اشاره به نگاه ویژه به جنگ تحمیلی رژیم صهیونیستی در جشنواره شهید رجایی ۱۴۰۴ و نقش کارکنان دولت در ایام جنگ گفت: «محور ویژه این دوره، تقدیر از کارمندانی است که در شرایط سخت، خدمات پایدار به مردم ارائه دادند. ۸۵ شهید از کارکنان دولت در این دفاع مقدس جان باختند و جشنواره امسال روایتگر ایثار این عزیزان خواهد بود.
رفیع‌زاده با اشاره به شاخص‌های ارزیابی دستگاه‌ها اظهار داشت: بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌های برتر مشوق‌هایی مانند پاداش عملکرد تا ۷۰ درصد حقوق دریافت می‌کنند. حدود هزارو ۱۰۰ ارزیاب در این دوره جشنواره با سازمان اداری و استخدامی همکاری می‌کنند. هیچ دستگاهی در ادوار گذشته رتبه «عالی» کسب نکرده، زیرا شاخص‌ها بلندمدت و راهبردی تعیین شده‌اند. در جشنواره امسال سه دستگاه عملکرد متوسط و یک دستگاه عملکرد خوب و دستگاه‌های قضایی و امنیتی بهترین عملکرد را داشته‌اند.
