بحران ماندگاری پرستاران جوان در کانادا
شفاآنلاین »سلامت» بر اساس گزارشی تازه از مؤسسه اقتصادی مونترال (MEI)، کانادا با بحران فزاینده‌ای در زمینه حفظ پرستاران جوان روبه‌روست. داده‌های منتشرشده در این گزارش نشان می‌دهد شمار پرستاران زیر ۳۵ سالی که هر سال از حرفه خود کناره‌گیری می‌کنند، در حال افزایش است.
به گزارش شفاآنلاین در سال ۲۰۲۳، در سراسر کشور به ازای هر ۱۰۰ پرستار تازه‌وارد، ۴۰ پرستار زیر ۳۵ سال از ادامه کار خودداری کرده‌اند. در کبک این نسبت اندکی کمتر است؛ به‌طوری‌که از هر ۱۰۰ پرستار جدید، ۳۷ نفر مجوز خود را تمدید نکرده‌اند، در حالی که ده سال پیش این رقم ۴۰ نفر بود.
اِمانوئل ب. فوبر، اقتصاددان مؤسسه و نویسنده گزارش، تأکید می‌کند که گرچه در برخی استان‌ها بهبودهایی مشاهده می‌شود، روند کلی خروج از حرفه همچنان صعودی است. تحلیل او بر پایه داده‌های «مؤسسه اطلاعات سلامت کانادا» (CIHI) انجام شده است.
فوبر با اشاره به مدل بریتیش‌کلمبیا، این استان را موفق‌ترین منطقه در جذب و حفظ پرستاران می‌داند. در سال ۲۰۲۳ بیش از ۹۲۰۰ پرستار از سایر استان‌ها مجوز فعالیت در بریتیش‌کلمبیا دریافت کرده‌اند، در حالی که تنها ۳۱۰۰ نفر از پرستاران این استان به نقاط دیگر مهاجرت کرده‌اند.
به گفته فوبر، برنامه‌هایی چون «اشتراک شیفت» در بریتیش‌کلمبیا که امکان جابه‌جایی نوبت‌ها را بدون طی مراحل اداری فراهم می‌کند، موجب افزایش رضایت شغلی و انعطاف‌پذیری بیشتر پرستاران شده است.
او سیاست دولت کبک برای کاهش وابستگی به آژانس‌های خصوصی را اقدامی نادرست می‌داند، زیرا این آژانس‌ها به گفته MEI، آزادی عمل و تعادل بهتری میان کار و زندگی شخصی برای پرستاران فراهم می‌کنند.
