فاجعه در بیمارستان‌ها؛ دو پرستار برای مراقبت از ۲۴ بیمار
شفاانلاین»سلامت»شرایط در بیمارستان‌های دولتی کشور برای مراقبت‌های پرستاری، روز به روز در حال سخت‌تر شدن است. زیرا، تعداد نیروهای پرستاری که در مراکز درمانی بخش دولتی مشغول به خدمت هستند، هیچ تناسبی با فرمول‌های استاندارد جهانی ندارد.
به گزارش شفاآنلاین: فاطمه خدابخشی رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری ایذه گفت: کمبود پرستار در ایذه بسیار زیاد است، در هر شیفت برای هر ۱۰ تا ۱۵ بیمار فقط یک پرستار وجود دارد. خیلی از پرستاران از بخش درمان به بخش اداری می‌روند، نیرویی جایگزین نمی‌شود اما نسبت پرستار به تخت را ثابت نگه می‌دارند.
وی افزود: کمبود نیرو در ایذه به‌شدت مشاهده می‌شود. در شیفت‌های صبح در بخش‌های عمومی با حدود ۲۵ تا ۳۰ بیمار فقط سه پرستار داریم و در شیفت‌های عصر و شب فقط دو پرستار برای این تعداد بیمار داریم. برای مثال خود من سابقه داشته است که تک نفره به ۲۲ بیمار در بخش اطفال خدمت ارائه کرده‌ام.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری ایذه اضافه کرد: متأسفانه در ایذه تا امروز سهمیه جذب نیرو بسیار پایین بوده است. از طرف دیگر بعضی از پرستاران از حوزه درمان خارج شده‌اند، اما ردیف شغلی آنها حفظ می‌شود و پرستاری در این ردیف جایگزین نمی‌شود بنابراین. بر اساس چارت سازمانی به‌ظاهر مشکلی نداریم، اما در واقعیت بیش از ۲۰ نفر از گروه پرستاری خارج شده و به بخش‌های دیگر مانند اداری و…، رفته‌اند، و جایگزین نشده‌اند.
در همین حال، علیرضا گچ کوبان رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز گفت: کمبود پرستار در خوزستان بحرانی نیست، فاجعه است با این وضعیت امروز بخش‌های بیمارستانی تعطیل می‌شوند و به زودی شاهد تعطیل شدن بیمارستان خواهیم بود.
وی افزود: ما در استان خوزستان کمبود شدید نیرو داریم. ضریب پرستار به تخت در خوزستان ۶۳ صدم است و به‌جای اینکه افزایش پیدا کند رو به کاهش است.
گچ کوبان گفت: در سال ۱۴۰۲ رئیس وقت سازمان برنامه بودجه به اهواز آمد و با رصد بیمارستان‌ها مسئولان این سازمان به این نتیجه رسیدند که واقعاً کمبود نیرو در خوزستان فاجعه است. کمبود نیرو در خوزستان دیگر بحران نیست، فاجعه است.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری خوزستان ادامه داد: آن زمان مصوب کردند بیش از ۲۷۰۰ پرستار به سیستم اضافه شود. متأسفانه بعد از آن مصادف شد با شهادت رئیس‌جمهور و با تغییر دولت و این مصوبه مسکوت ماند و با اینکه از آن زمان دو سال گذشته است، هیچ اقدام خاصی برای جذب نیروی پرستار در خوزستان نشده است.
وی گفت: امروز به‌دلیل کمبود نیروی پرستار یکی از راه‌ها استفاده از دانشجوهای ترم هفت به بعد برای شیفت‌ها است. استفاده از دانشجوی پرستاری برای بخش‌های عمومی تا حدی قابل توجیه است، اما برای بخش‌های ویژه واقعاً سخت است اما استفاده می‌شود.
گچ کوبان تاکید کرد: واقعاً در برخی بیمارستان‌ها نیروی پرستار نیست و باید شیفت آی‌سی‌یو بسته شود یا نیرو جذب شود یا از نیروی طرح که تازه فارغ‌التحصیل شده و دوره آی‌سی‌یو نگذرانده، استفاده کرد. متأسفانه مجبور هستند از پرستار طرح بدون تجربه و آموزش استفاده کنند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز افزود: امروز یک بخش بیمارستانی با ۲۴ تخت را دو پرستار اداره می‌کنند، یعنی هر پرستار ۱۲ بیمار را پوشش می‌دهد. اگر پرستار فقط احوال بیمار را بپرسد، زمانش تمام می‌شود، چه برسد به اینکه بخواهد خدمات مناسب به همه ارائه کند. مگر یک پرستار تا چه اندازه می‌تواند کار کند.
احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که معضل کمبود پرستار به مرحله خطرناکی رسیده است، گفت: کمبود پرستار در بیمارستان‌ها بسیار شدید است و با وجود آموزش سالانه ۱۲ هزار پرستار در ۴ سال گذشته کمتر از ۱۰ هزار پرستار استخدام شده‌اند.
وی افزود: هم در جذب و هم در نگهداشت پرستاران مشکلات جدی وجود دارد به همین علت سالانه حدود ۱۸۰۰ پرستار از سیستم بیمارستان‌های دولتی خارج می‌شوند و تعداد زیادی از آنان مهاجرت می‌کنند.
